团队里每个人有了自己的 AI Agent 之后，就会开始各写各的技能：写代码的技能、回客户的技能、写周报的技能。半年后问一句「我们一共有多少个技能」，没人答得上来；再问「真正在用的有几个」，答案更难看。
我们合作过的团队几乎都遇到过这件事，我们自己也是。在《如何让 AI 在团队里真正用起来》里我们说过：落地越深，技能越少。这篇讲具体怎么做：技能到底是干什么用的，为什么越多越糟，以及我们用来决定去留的两条规矩。
技能到底是什么
技能就是 SOP，加上背后的知识和规范：一件事怎么做、做到什么程度算好、什么绝对不能碰。现在大多数 Agent 都读同一种开放的 Agent Skills 格式，也就是一个带 SKILL.md 的文件夹，所以同一个技能可以在 Claude Code、Codex、Cursor 等工具里通用。
这说明了技能里装什么，却没说明它为什么要单独存在。我们的答案是：技能是一个按钮。 人想让 AI 按某种方式做一件事，就去按它。Agent 做的其他事情，都可以从团队共享的上下文里自己弄明白；技能之所以值得单独存在，是因为有人会主动去按它。
把技能看成按钮，「技能越多越糟」就很好理解了。
为什么技能越多越糟
- 闲置的按钮越来越多。 每多一个技能，同样一批人就被分到更多按钮上。技能越多，每个技能的使用者越少，没人碰的也越多。
- 同一件事，十个版本。 每个人都写自己的编程技能，团队里同一件活儿就有十个技能，没有一个是集了众人之力的。明明是诸葛亮，被硬生生拆成了十个各不相同的臭皮匠。
- 知识锁在错的地方。 客户名单、品牌规范、价格、产品资料，被分别贴进各个技能里。每份副本越走越远，下一个技能又得从头写一遍。
- 人走了没人接。 想象一下，写了一百个技能的那位同事离职了。没人知道哪些重要，也没人愿意接手别人的一百个文件。
技能要围绕品味来设计
写技能之前，先问一个问题：哪些事需要一个人去判断、去品味？ 比如审批一次营销活动，判断一封客户回复够不够好、能不能发，决定哪条需求进路线图。这些事需要按钮，因为必须有人在环节里。
其他的东西，要么是知识，应该放进团队共享的上下文；要么是纯执行，应该让它自己跑。
两条规矩
留下来的技能，必须同时满足两条：
- 每周都有人用。 这周没人按过这个按钮，它就不需要存在。
- 需要人来判断。 纯执行、不需要品味的活儿，直接全自动，别再让人去按什么按钮。
两条放在一起，每个技能都会落进四个格子之一：
| 需要人判断 | 纯执行 | |
|---|---|---|
| 每周有人用 | 留下。 指定负责人，每周迭代。 | 全自动。 按时间或事件触发，不要按钮。 |
| 不是每周都用 | 撤掉技能。 把里面的知识搬进共享上下文。 | 删掉。 |
筛完剩下多少，通常会让团队吓一跳。这正是目的：剩下的那几个，是团队品味所在的地方，也就是你们做事方式里最核心的部分。
怎么做这次盘点
第一轮，一个下午就够：
- 把所有技能列出来，一个都别漏。 个人 Agent 的目录、代码仓库、共享盘，连大家自己都忘了的也算上。
- 每个技能记下三件事： 最近两周谁用过；它要人做什么判断；里面贴了哪些知识。
- 把知识搬出去。 客户、产品、品牌、价格这些事实，放进团队共享的上下文，所有 Agent、所有技能读同一份。技能里只留方法。
- 合并重复的。 十个编程技能，留谁的做法？这是管理，也是品味，要有人认真拍板，而不是谁的文件最新就用谁的。
- 用两条规矩过一遍。 留下、全自动、撤掉，或者删掉。
技能少了，不等于不管了
留下来的技能是团队的资产，要按资产来对待：
- 每个技能都要有负责人，最好是一个有追求、在乎结果好不好的人。
- 把它做成每天的入口。 放在最关键的那一步，让大家每天真的会打开、会回应。
- 每周至少迭代一次。 一个不再变化的技能，也就不再从用它的人身上学东西了。
- 只留一份共享的副本。 所有人用同一个版本，改动审一次，所有人一起生效。
那社区里、课程里那么多技能怎么看？多看技能，是学方法、找灵感的好办法。但落地到一家公司，入口要收敛，知识要放回大家都够得着的地方。
Busabase 怎么做
在 Busabase 里，技能存放在工作区里，是一个个技能节点，和它所说明的数据放在一起。上面这些规矩，因此成了默认行为：
- 所有人用同一份。 接进来的每个 Agent 读的都是同一份技能正文，结果不取决于技能碰巧放在谁的电脑上。
- 改动只审一次。 修改技能走变更请求，合并后对所有 Agent 同时生效。
- 不用在每个仓库里复制一份。
busabase-cli skill link只写一个小小的指针文件，用到时再去取正文，五个仓库不会冒出五份越走越远的副本。 - Agent 自己会找按钮。 开始干活之前，Agent 会先在工作区里找有没有对得上的技能，名字起得好的技能就会被用上。怎么命名、怎么写描述才容易被找到，见 Agent Playbooks。
- 人走了，技能还在。 技能属于工作区，不属于写它的那个人。
先从盘点开始，而不是先挑工具。这周数一数团队有多少个技能，用两条规矩筛一遍，看看还剩下什么。想给留下来的技能一个共享的家，可以免费开始使用 Busabase Cloud。
按钮少一点，好一点。